La santé mentale, un sujet pour les entreprises ? Vraiment ?

Que l'on soit humaniste ou non, la santé mentale en entreprise, oui, c'est un vrai sujet.

Pourquoi ? Parce que l'ignorer c'est tout simplement mettre en péril votre productivité !

Dans son dernier rapport sur la santé mentale, l’OMS estimait à 12 milliards le nombre de journées de travail perdues chaque année pour cause de dépression ou d’anxiété, ce qui coûte près de mille milliards de dollars à l’économie mondiale.

Des chiffres encore : 

▶️ PREMIERS SECOURS EN SANTE MENTALE FRANCE (PSSM FRANCE) estime qu'1 européen sur 4 (âgé de 16 à 85 ans) est atteint d'un trouble psychique 

▶️ Le dernier baromètre Santé mentale et QVCT de Qualisocial réalisé en partenariat avec Ipsos révèle qu'1 salarié sur 4 déclare être en situation de santé mentale dégradée, ce qui impacte directement la concentration, la productivité et l'engagement.

Mais concrètement, qu'est-ce qu'on peut faire ?

Les actions de prévention sont le 1er levier pour soutenir la santé mentale de vos salariés (et la votre, car les dirigeant.es ne sont évidemment pas épargné.es.)

C'est prouvé, les entreprises qui s'engagent et déploient une politique QVCT ont des salariés en meilleure santé que les autres.

▶️ 83% des salariés qui bénéficient d'un plan de prévention complet estiment que cela a permis une nette amélioration de leur santé mentale

▶️ Les organisations qui mettent en place un plan de prévention complet ont +26% de salariés en bonne santé mentale, +20% de salariés engagés au travail

"𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝘁𝘂, 𝘁𝘂𝗲. 𝗖𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗱𝗶𝘁, 𝗴𝘂é𝗿𝗶𝘁"

Libérer la parole est d'abord la première des choses à faire.

Connaître son mode de fonctionnement pour mieux agir la seconde (le test EQ-i peut être un des leviers pour cela)

Vous pouvez organiser des ateliers au sein de votre organisation sur le sujet de la santé mentale, des moments d'échanges entre pairs pour rompre l'isolement, partager les sujets de préoccupation, informer sur les signes qui doivent alerter.

Des professionnels sont là pour vous aider, OSE peut vous accompagner sur ces sujets.

Le budget que vous consacrerez à cela n'est pas une dépense mais un investissement sur votre avenir.

C'est une action préventive pour vous prémunir du pire et vous garantir le meilleur : l'engagement et la santé de vos salariés, bien moins coûteuse qu'une action curative qui viendrait colmater les brèches d'un bateau qui prend l'eau.